Kankan, 17 mars. (AGP)- Pour réduire le taux de chômage en Guinée, les autorités de la transition viennent de mettre en place une structure de proximité appelée Office National de Formation et de Perfectionnement Professionnels (ONFPP).
L’objectif de l’implantation de cet établissement de proximité est de rapprocher les partenaires comme les entreprises, les organisations socioprofessionnelles en élargissant son champ d’action dans les différentes régions du pays.
C’est juste le 17 décembre 2022 que l’antenne régionale d’office national de formation et de perfectionnement professionnels a vu le jour dans la cité de M’Bemba Alpha Kabinè Kaba pour contribuer à l’épanouissement de ce pays.
A peine quelques mois, cette institution a pu identifier plusieurs partenaires du secteur formel et les organisations socioprofessionnelles. Mamoudou Kaba, conseiller en formation à l’antenne régionale de l’ONFPP indique que depuis son installation l’antenne a réalisé des activités de démarrage notamment l’identification des entreprises de secteur formel et l’identification des organisations socioprofessionnelles, les groupements, unions, coopératives et il y a eu des prises de contact avec les services déconcentrés et les déplacements dans le même cadre pour identifier des entreprises au niveau de Kouroussa.
Selon lui, et cette identification a concerné notamment les entreprise minières dont la KGM, Kouroussa Gold mining, wacom, BCEP, il y a aussi Korica au niveau de la préfecture de Kouroussa et au niveau de la sous-préfecture de Kiniéro ; une prise de contact avec la société Sicamor ; a-t-il souligné.
Après l’identification des entreprises il faut les matriculer afin de contribuer à la formation professionnelle continue et à l’apprentissage au paiement d’une caution de 1,5% de la masse salariale brute de l’entreprise pour chaque mois. « Après l’identification, nous amenons les entreprises à contribuer et adresser les besoins de formation à l’ONFPP, appelé plan de formation dans lequel elles vont préciser les thématiques sur lesquelles on doit leur former, la date, le lieu, et au niveau aussi des organisations socioprofessionnelles notamment les groupements, unions ou coopératives sont dans la même situation » a-t-il indiqué.
Ce service très méconnu par les entreprises a un impact réel sur ces entreprises. « Nous formons les entreprises non-seulement dans le cadre de renforcement des compétences au niveau des entreprise, soit de maintenir son personnel, et maintenir le personnel au poste, solliciter ou obtenir la promotion au niveau du personnel, ces différentes gammes de formation permettent au niveau du personnel, les différentes gamme de formation permettent à ces employés de se perfectionner, d’avoir des compétences requises aux fins utiles à l’entreprise où les intéressés évoluent. Cela permet aussi de réduire le taux de chômage, une façon de les permettre de rechercher de l’emploi » a-t-il expliqué.
Il faut rappeler que le service de l’office national de formation et de perfectionnement professionnels est un attachement de la formation professionnelle qui est abandonné par les jeunes apprenants sans connaître l’enjeu de l’enseignement technique qui est pourvoyeur d’emploi.
AGP/17/03/023 MKK/CM
