Conakry, 25 juil (AGP)-Qui dit fonction publique, dit forcément l’orthodoxie administrative, philosophie du respect des règles qui reposent sur la compétence, le mérite et la performance.

L’idéal de réussite exige en ces termes, une saine émulation androgène et entre entités vue des résultats concrets et positifs.

Chaque acteur, dans une large mesure, soumis à la théorie de « Un pour Tous et Tous pour Un » pour le bien-être de l’entreprise, du travailleur et du travail.

Mais, entre la normalité et les réalités, le fossé peut être souvent grand, avec des écueils de contre performance dûe à la médiocrité, mais surtout au laxisme des décideurs.

Ces maux sont monnaie courante dans la sphère administrative en Afrique.

Quand apprendront-ils de leurs péchés, les pays en voie de développement ?

Tout le mal vient d’en haut. Une fois que la fonction référentielle à fait faux bond, toute la chaîne s’expose à des risques élevés d’échecs successifs et récurrents.

Un décideur est tout d’abord un leader. Le leader est celui là qui a la faculté d’anticiper sur les objectifs, faisant de la responsabilité commune un credo de succès, le partage d’idées une égérie et le développement de la personnalité une aubaine.

Ces atouts sont-ils perceptibles dans l’environnement professionnel en Guinée ?

A chacun sa perception sur la rose et ses épines.

La volonté d’évaluation des ministres et du Gouvernement, serait en tout état de cause un facteur symptomatique de reconversion des mentalités… et des lunettes sur la cohabitation avec le capital humain.